리더십은 ‘자신을 이해하는 것’에서 시작됩니다
리더십은 타인을 리드하기 전에 나를 이해하는 것,
내가 어떤 가치·생각·감정·패턴을 가지고 움직이는지 알아가는 과정에서 시작됩니다.
사람을 변화시키는 가장 강력한 방식은
외부의 지시나 통제가 아니라 나 자신을 스스로 발견하고 선택하는 힘입니다.
코칭은 이 본질에서 출발합니다
최안나 코치 소개
경력
- 현) 셀디코칭랩 대표
- 현) 미국 코액티브사 Faculty
- 전) 광운대학교 교육대학원 초빙교수
- 전) 서울미디어대학교 대학원 외래교수
- 국제기구, 외국계기업, 스타트업 등 13년 근무
학력 및 자격증
- 광운대학교 일반대학원 코칭심리 박사
- 고려대학교 경영대학원 MBA
- KSC, PCC, CPCC
- 코칭심리사 2급
- Gallup 강점 인증 코치
- ‘리더십 서클’ 진단 자격증
- 버크만 디브리퍼
- MBTI 강사 자격증
- 직업상담사 2급
MISSION
Breaking Egg
사람들이 스스로 자신의 알을 깨고 나올 수 있도록 따뜻하게 동행하는 코치가 되겠습니다.
편안히 머물며 현재 자신을 알아차리며, 성장할 힘을 회복하는 따뜻한 둥지가 되겠습니다.
내면의 잠재력이 자연스럽게 펼쳐지도록, 깨달음과 변화의 공간을 만들어 갑니다.
VISION
편안한 삶, 성장하는 삶, 성공하는 삶을 향한 글로벌 코칭 리더
영향력 있는 리더십을 위해 영감을 불어 넣는 코치
전 세계 사람들이 자신만의 방식으로 편안하게 살고, 지속적으로 성장하며, 스스로 원하는 성공을 이룰 수 있도록 돕습니다.
글로벌 비즈니스 코치이자 글로벌 동기부여 전문가로서 더 많은 삶이 변화와 가능성을 경험하는 데 기여합니다.
VALUE
1. 성장(Growth)
사람은 언제든 새롭게 변화할 수 있다는 믿음으로, 지속적 성장과 가능성의 확장을 지원합니다.
2. 진정성(Authenticity)
겉으로 보이는 성공이 아니라 진짜 나에서 출발하는 선택과 행동을 존중합니다.
3. 사랑(Love)
사람을 깊이 이해하고 공감하며, 따뜻함과 배려로 리더의 여정에 함께합니다.
4. 수용(Acceptance)
있는 그대로의 나를 인정하는 순간 변화가 시작된다는 믿음으로, 모든 감정과 경험을 안전하게 받아들이는 공간을 만듭니다.
리더십 철학과 접근법
3 Self-D
01.
Self-Discovery
나를 이해하는 것이 리더의 힘이다
Self-Discovery(자기 발견)은 리더십의 첫 단계입니다.
리더는 자신의 강점과 약점, 동기, 감정 패턴, 의사결정 방식을 알고 있어야 합니다.
이 단계에서 리더는 스스로에게 묻습니다.
“나는 왜 이런 방식으로 행동하는가?”
“내가 진짜 원하는 리더십은 무엇인가?”
자기 이해가 깊어질수록 리더는 더 안정적이고 명확해지며, 팀과 조직이 신뢰할 수 있는 중심이 됩니다.
02.
Self-Direction
나만의 방향을 정하고 선택하는 리더
Self-Direction(자기 방향성)은 자기 이해 이후에 반드시 필요한 단계입니다.
리더는 단순히 주어진 목표를 수행하는 사람이 아니라 자신의 가치·비전·우선순위에 맞는 방향을 스스로 정할 줄 아는 사람입니다.
이 단계에서 리더는
무엇이 중요한지,
무엇을 선택하고 선택하지 않을 것인지,
어떻게 선택할 것인지를
명확히 결정할 수 있는 힘을 갖게 됩니다.
방향성이 있는 리더는 흔들리지 않고, 팀을 선명하게 이끌며, 조직 내에서 의미 있는 영향력을 만들어냅니다.
03.
Self-Driven
스스로 추진하고 행동하는 실행 리더십
마지막 단계는 Self-Driven(자기 동력)입니다.
아무리 좋은 통찰과 방향성이 있어도 행동을 만들어내는 추진력이 없다면 변화는 일어나지 않습니다.
Self-Driven 리더는 스스로 목표를 설정하고, 실행을 주도하며, 결과에 책임지는 사람입니다.
이러한 리더는 주변의 감시나 강요가 없어도, 내적 동기로 움직이며 성과를 만들어내는 사람입니다.
최안나 코칭의 모든 솔루션은, 리더가 자기 동력을 회복하고 지속적 성장 사이클을 유지하도록 돕는 데 초점을 두고 있습니다.
리더십은 기술이 아니라 자기 이해 → 방향 설정 → 실행력이라는 하나의 성장 프로세스입니다.
저의 코칭은 이 3단계를 중심으로 리더가 ‘나다운 리더십’을 찾고, 조직의 성과와 팀의 움직임을 변화시키는 과정을 함께합니다.