리더십 개발

팀 분위기를 바꾸는 리더의 말의 힘, 3가지 특징

관계 변화에서 가장 중요한 요소는 바로 ‘대화’입니다. 대화에서 나누는 나의 말과 상대의 말은 서로의 감정과 태도, 행동에 영향을 주고, 팀 […]

팀원과의 관계가 미묘하게 어색해지고, 대화가 점점 불편해지는 순간이 있습니다. 그럴 때 우리는 흔히 “저 사람이 좀 변하면 좋겠다”라고 생각합니다. 하지만

요즘 조직에서 성과가 만들어지는 방식이 눈에 띄게 달라지고 있습니다. 예전처럼 리더가 일을 나누고 지시하고 점검하는 방식만으로는 원하는 결과가 나오지 않습니다.

요즘 리더 역할이 점점 더 어려워지고 있습니다.AI가 일을 대신해주고, 조직의 속도가 빨라지면서 리더에게 요구되는 기준도 바뀌었죠. 특히 “어떻게 사람을 움직이게

“리더십을 발휘하세요”라는 말을 자주 듣지만 정작 리더십이 무엇인지 모호하게 느끼실 때가 있습니다. 팀원들은 각자 다른 생각과 속도를 가지고 있고, 예전처럼